Faites-en une affaire personnelle.
Célébrez le succès de manière à donner à vos employés le goût de la croissance. Qu'il s'agisse de souligner un travail bien fait, un service ou un effort extraordinaire, un succès d'équipe ou une excellente idée, nous vous aiderons à relier les actions aux résultats.
Des programmes de récompenses soigneusement élaborés, ainsi que des articles choisis à la main, inspireront vos employés à inventer, à créer et à découvrir. Qu'il s'agisse d'un café pour gourmets, du plus récent équipement adapté à un style de vie, ou d'un bijou qui attire l'attention, nous vous fournirons les symboles d'appréciation les plus exclusifs de l'heure, assortis des meilleures garanties de l'industrie.
Chaque récompense a une histoire. Quelle est la vôtre?
Le géant des livraisons FedEx veille à ce que ses conducteurs puissent choisir parmi des récompenses lorsqu'ils atteignent une étape importante en matière de sécurité. La messagère Christy Wilson aime le renforcement positif suscité par l'appréciation : « FedEx insiste en permanence sur la sécurité. Et, avec ce programme de primes, vous recevez des articles que vous n'achèteriez normalement pas vous-même. »
Andy Platz, employé de Westfield Insurance, a reçu une ponceuse portative en appréciation de son excellent travail. Il n'aurait pas pu se montrer plus enthousiaste : « Quand j'ai reçu la ponceuse, j'ai téléphoné à l'administrateur du programme, lui ai fait entendre le bruit de l'instrument au téléphone et lui ai dit « Écoute ça!» Puis, je l'ai apporté au monsieur qui m'a proposé pour la récompense et la lui ai fait autographier. »
« Vos employés ont faim d'appréciation à l'égard de leur excellent travail. Je parcours le monde pour trouver des récompenses qui symbolisent l'excellence. De bonnes récompenses font naître un sourire sur les visages et transforment les moments où l'on se trouve sous les projecteurs en un sentiment de valeur accrue, de croissance personnelle et de motivation envers le perfectionnement. »
— Rex Remigi, Directeur,
récompenses du rendement
PepsiAmericas a créé tout un émoi avec ses primes de bienvenue et d'appréciation à l'arrivée pour ses nouveaux employés. « Cette innovation a vraiment exercé tout un impact », déclare Mike Pulcino, directeur des ressources humaines. « Il a été surprenant de constater qu'un article aussi petit qu'un porte-clés pouvait devenir aussi populaire, mais tout le monde en veut un et les employés sont enthousiastes au moment où ils le reçoivent. »
Emmie Gardea, d'El Paso Corporation, a reçu un prix après avoir été proposée par un de ses homologues : « La récompense a été vraiment importante pour moi, de sorte que j'ai affiché dans mon alvéole le certificat thanks™. Mais j'ai eu beaucoup de difficulté à choisir entre tous ces beaux prix. J'ai choisi une horloge murale. Elle a l'air très belle. »
Le médaillé olympique Derek Parra n'oubliera jamais le symbole qui lui a coûté tant d'effort : la médaille d'or des Jeux olympiques d'hiver 2002. Créée par O.C. Tanner, celle-ci est devenue le symbole ultime d'appréciation pour les athlètes qui l'ont reçue.
Mel Goodes, président-directeur général de Warner Lambert, voulait faire vivre une expérience spéciale à tous les employés de l'entreprise, afin de leur montrer que l'effort individuel est le moteur du développement global. À l'occasion d'une des plus grandes manifestations de reconnaissance jamais présentée au cours d'une même journée au sein d'une entreprise quelconque, O.C. Tanner a veillé à ce que le même discours, le même clip vidéo et la même superbe montre soient présentés simultanément à 42 000 employés de Warner Lambert répartis entre 140 emplacements dans le monde entier.