Qu'est-ce que l'appréciation?

L'appréciation consiste à reconnaître un travail bien fait. Elle peut s'exprimer de nombreuses façons différentes, mais, utilisée efficacement, elle change tout. Elle éveille le talent. Inspire la créativité et cultive les possibilités.

L'appréciation commence par de petites choses, par exemple une note de remerciement pour avoir travaillé tard, ou des billets de cinéma pour avoir dépassé les exigences. Et cette appréciation peut éveiller quelque chose dans votre organisation. Une fois nourrie, elle se transforme en solutions qui changent la culture de votre lieu de travail et font progresser l'entreprise.

Pourquoi apprécier?

Le talent va là où il est apprécié. En fait, 79 % des personnes qui quittent leur emploi mentionnent que le manque d'appréciation a contribué à leur décision.

Mais l'appréciation fait plus que garder les gens heureux. Elle les inspire à aller plus loin, à se surpasser, à créer le changement. Elle transforme les gestionnaires en chefs de file, et les employés en champions.

Elle a des répercussions jusqu'au niveau des valeurs et objectifs fondamentaux de votre compagnie. En appréciant les gens qui adoptent votre vision et la font progresser, vous renforcez la marque de votre entreprise. Et lorsque vous avez inspiré la croissance dans votre personnel et à l'égard de votre marque, vos profits augmentent aussi.

Comment apprécier?

L'appréciation commence par le fait de remarquer un excellent travail, puis d'en remercier l'auteur. C'est aussi simple que cela. Et nous vous aiderons à trouver le moyen parfait de le faire. Vous pouvez apprécier tous les efforts que vos subalternes ont consacrés à une tâche, l'ensemble de leurs années de service au sein de l'entreprise, une réalisation marquante ou les relations qu'ils ont favorisées.

Vous ne savez pas au juste comment manifester votre appréciation? Vous pourriez inviter tout le personnel à quitter le travail tôt ce jour-là pour aller voir un film aux frais de l'entreprise. Ou encore, laissez des bonbons et des sucreries dans le tiroir du bureau des personnes en question, ou créez un programme de reconnaissance basé sur les valeurs, où les actions mènent à un choix de récompenses. C'est la beauté de travailler avec O.C. Tanner : votre programme d'appréciation n'est jamais désuet. Chaque fois qu'il faut inspirer une culture de motivation dans votre organisation, nous pouvons créer une solution qui vous convient particulièrement.