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Voici un échantillon des meilleures réflexions sur la reconnaissance, la culture, les résultats et la croissance. Si vous en connaissez d'autres qui devraient figurer ici, dites-le nous.

HRZone's video interview with O.C. Tanner's VP,
Chester Elton (lien externe)
Chester discute des défis qui se poseront pour les ressources humaines au cours des cinq prochaines années et montre comment les services des RH peuvent contribuer à instaurer une culture d'innovation au milieu de travail.

The Stress Test – Steering your workforce through turbulent times.
Les cadres qui ne reconnaissent pas le mérite et donnent libre cours à des manifestations émotionnelles contre-productives auront-ils de la difficulté à faire progresser leurs organisations?

Spot Recognition: Why Do It?
La reconnaissance du mérite est devenue un élément essentiel des activités opérationnelles.

Going for the Gold
Ces célèbres programmes de récompenses peuvent enseigner à votre entreprise quelques façons de reconnaître le mérite des employés exceptionnels.

Life at Work
Les petites expressions de gratitude peuvent faire un long chemin au bureau.

Prove It!
Dans la recherche constante de justification des dépenses, les cadres supérieurs exigent que les investissements en matière d'incitatifs soient nettement rentables. Voici comment calculer – et prouver – la valeur de l'usage de programmes d'incitatifs en ligne.

Lunch... with a Side of Carrots
Chester Elton parle d'une récente expérience de reconnaissance du mérite menée en Chine. Il est étonnant de constater ce que peut faire un petit remerciement.

Recognition Increases Impact on Business Goals
Kent Murdock montre comment la création d'une culture de reconnaissance du mérite peut avoir une influence manifeste sur les affaires.

Soft Isn't Optional
Tim Treu enseigne aux dirigeants d'entreprises que le seul moyen de construire leurs relations commerciales consiste à passer par ce qu'il appelle l'aspect « doux » du leadership.

7 Habits of Highly Effective Cadres
Rapport du New York Times sur l'exposé présenté par Chester Elton en Chine, alors que celui-ci invite fortement les gestionnaires à traiter leurs travailleurs avec respect et à les récompenser par des cadeaux.

Widen Your Incentive Net
SellingPower.com : bulletins sur les incitatifs

DHL Program Seeks to Hold on to IT Staff
Qu'est-ce qui fait une différence entre ceci et un grand nombre de programmes assortis de primes en argent? C'est que DHL utilise la reconnaissance comme un puissant outil de manière permanente.

DHL CIO explains plan to retain IT staff
Le chef de l'information Steve Bandrowczak sait ce qu'il faut pour créer un excellent milieu de travail à l'intention des agents de dotation en TI.

Workers' boots made for walkin
Le nombre croissant de signes indiquant que les entreprises commencent à recruter amène les employeurs à se préparer à quelque chose de nouveau : le roulement du personnel.

My Take, Kent Murdock
Un cadre en RH demande à Kent Murdock ce qu'il considère comme les défis les plus pressants et les plus grandes perspectives pour les gestionnaires des RH en 2004.

25 Years And All I Got Was This Lousy T-Shirt
Le Wall Street Journal cite Chester Elton sur la façon de rendre plus spécifique la reconnaissance du mérite.

Employers Turn to Recognition to Motivate Employees
Workspan Magazine : Sommaire des tendances en matière de reconnaissance, basé sur les résultats d'enquêtes de 2003

Employers Learning that 'B Players' Hold the Cards
Par Del Jones, USA TODAY

Why I Bought a Performance Recognition Program
Kent Murdock, PDG de l'O.C. Tanner Company, une entreprise de premier plan sur la reconnaissance mondiale, « se guérit lui-même ».

How to Lead Now
Obtenir un rendement extraordinaire quand on ne peut payer pour cela.

A Hero's Welcome
Améliorer la culture grâce à des récompenses et à une reconnaissance non monétaires.

Icing on the Cake
Potentials Magazine : Incitatifs innovateurs en matière d'arts électroniques

A Worker's Worth?
La gestion du capital humain aide les entreprises à mesurer le potentiel des employés et le rendement de l'organisation (Incentive Magazine).

The Carrot Factor
Les incitatifs ne fonctionneront pas tant que les gestionnaires ne sauront pas comment les utiliser (Human Resource Executive).

Motivating the Masses
Incentive Magazine : Les travailleurs veulent une reconnaissance du mérite.

Despite Tough Times, Recognition Grows
Human Capital Magazine : Par Greg Boswell, président de NAER

Lauren M. Orsini, 2002 NAER Pamela Sabin Award Recognition Champion
Par Janine Nunes pour Human Capital

ROI Incentives: Tools for Measuring Excellence
Par Donna Oldenburg

Case Study: T. Rowe Price
Bureau of National Affairs : Une entreprise de gestion des placements simplifie la reconnaissance du mérite.

Incentive Insiders: A look at how incentive houses motivate their employees
Incentive Magazine

Recognition: A Strategic Tool
Célébrer les réalisations des employés grâce à des récompenses non monétaires donne souvent plus de satisfaction qu'une prime en argent.

A Culture of Commitment
Vos employés font-ils du bon travail? Alors témoignez-leur votre reconnaissance.

Recognizing Achievement
Deux compagnies méritent des félicitations pour leurs programmes de reconnaissance du mérite, à l'occasion de la remise des cinquièmes Best Practice Awards organisée par la National Association of Employee Recognition.

Recognition Matters
Des dirigeants efficaces comprennent que la reconnaissance du mérite peut produire des résultats positifs à long terme sur le milieu de travail.

5 Simple Steps
Ce que chaque gestionnaire doit savoir sur l'aménagement et le fonctionnement d'un programme de reconnaissance du mérite.

Beyond Trinkets and Trash
Comment transformer la reconnaissance du mérite en un effort stratégique de changement.